划清担当尽责与不作为、慢作为的界限
——坚持正本清源、深入思想辨析②
■余会涛
军队与使命共生，军人与使命同在。使命责任是衡量军队建设成效的核心要素和战斗力水平的重要标准。
在中央军委政治工作会议上，习主席深刻剖析当前政治建军需要解决的深层次矛盾和问题，强调要提振干事创业精神状态。面对党和人民赋予的新时代使命任务，我们必须牢牢把握新时代政治建军的目标要求，检视辨析、反思整改，真正划清担当尽责与不作为、慢作为的界限，勇于担当、善于作为。
在中华传统文化中，“担当”“尽责”是赓续千年的美德；“士不可以不弘毅，任重而道远”“天下兴亡，匹夫有责”，更是广为传颂的箴言。纵观历史，任何一支军队都有自己要担负的使命任务。平时，牢记职责，精武强能，枕戈待旦；战时，奉令出征，浴血奋战，报效国家，这是军队的根本职能和军人最基本的职业道德。一支军队能够流芳千古，说到底就在于能够担当起自己的使命责任。在人民军队的历史上，刻印着一代又一代革命军人以国家和民族前途命运为己任的责任感，也召唤着后来者承续光荣，尽责担当。
担当尽责，是党员干部的职责所在，也是价值所在，担当尽责的底色衬托着事业发展的成色。当前，实现建军一百年奋斗目标到了吃劲奋斗的攻坚期、加油加压的冲刺期，还有许多堵点卡点瘀点需要打通。如果不作为、慢作为，没有执行力、战斗力，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。党组织把党员干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。从现实情况看，有的党员干部常站“和平岗哨”，敌情观念淡薄、打仗意识不强；有的甘当“温水青蛙”，思想上追求“佛系”，行动上热衷“躺平”；有的习惯“太极推手”，遇到棘手难办的事就上推下卸、左推右挡，等等。这些“不在状态”“为官不为”，实质是失职渎职，影响了党和军队事业发展。
划清担当尽责与不作为、慢作为的界限，根本上是要看担当使命责任的思想根基牢不牢。担当尽责是共产党人的政治品格，也是党员干部的为政之德。工作中，有的党员干部在“挑担子”上不全力以赴，有担当精神不够、不敢拎着“乌纱帽”干事的原因，也有吃苦精神不足、不肯流汗付出的原因，但最根本的还是理想信念不坚定。坚定的理想信念来自系统的理论认知，如果对党的创新理论学习不经常不深入不透彻，就难以保持清醒头脑，思想就容易沾染灰尘，行动就会出现偏差。广大党员干部要坚持用党的创新理论武装头脑，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出学好习近平强军思想，把理论学习作为必修课、常修课，只有真正做到学思用贯通、知信行统一，把坚定的理想信念植入心灵、融入岗位、嵌入实践，才能将其转化为对奋斗目标的执着追求、对本职工作的不懈进取、对繁重任务的勇于担当，切实肩负起党和人民赋予的使命任务。
划清担当尽责与不作为、慢作为的界限，关键是要看担当使命责任的能力本领有没有。“责重山岳，能者方可当之。”担当尽责既需要勇气，更需要能力。党员干部干工作只有满腔热情是不够的，没有能力本领作支撑，讲担当尽责都不过是表面文章、竹篮打水。习主席寄语广大党员干部，要当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，勉励广大年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。实践证明，党员干部担当尽责的能力和本领，是在大风大浪甚至惊涛骇浪中历练而来的，是在许党报国、履职尽责的行动中激发出来的，是在涉滩之险、爬坡之艰、闯关之难的重重考验中熔铸而成的。掌握会干事、干成事的真本领，练就“泰山压顶不弯腰”的铁肩膀，必能敢担当、善作为、负重任、成大业。
划清担当尽责与不作为、慢作为的界限，重点是要看引导激励的制度机制实不实。担当尽责的人，是事业发展的最大财富。从组织工作的角度来说，引导和激励党员干部担当作为，是激发干事创业精神状态的重要途径。良好生态是“活力源”，各级党组织应积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素。选人用人是“风向标”，要善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，让崇尚实干、鼓励担当、加油鼓劲的正向激励机制充分发挥作用。从严管理是“防波堤”，要坚持严管厚爱相结合，既关心关怀思想进步、成长成才情况，更要从严教育、从严管理、从严监督，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题。如此一来，是非界限更加清晰，实干导向更加鲜明。
一位名人说：负责任最苦，尽责任最乐。从“负”的苦到“尽”的乐，其实正是责任意识由浅入深、由弱到强的生动体现。一代人有一代人的长征路，一代人有一代人的使命担当。新时代新征程，每一名党员干部把使命放在心上，把责任扛在肩上，时时勿忘、久久践行，就一定能创造出新业绩，也一定能收获“而今而后，庶几无愧”的快乐。
（作者单位：92330部队）
