为深入学习新的文职人员制度，引导大家深刻理解把握文职人员制度改革和建强用好文职人员队伍的重大意义，准确把握内涵要义，稳妥有序抓好新的政策制度贯彻落实，2月23日，特色医学中心在礼堂举行新的文职人员制度培训宣讲，中心领导出席并作动员讲话，烟台、武汉特勤疗养中心通过视频会议系统参加。
培训指出，要提高政治站位，认清重要意义。这次深化文职人员制度改革，是我军军事人力资源政策制度改革的重要方面，构建起文职人员系统完备、科学规范、特色鲜明、运行有效的全链路制度体系。这是习主席强军兴军的重要战略部署，对延揽社会优秀人才为军队建设服务，促进优秀人才不断涌现、竞相迸发，如期实现建军一百年奋斗目标具有重大现实意义；这是文职人员队伍建设的现实需要，推进科学规范管理，优化文职人员队伍结构，努力将国家人才资源转化为人才强军优势；这是更好履行职能使命的必然要求，科学完善引才、留才、管才、用才机制，着力提高文职人员管理质效，激励更好地履行使命、建功军营。
培训指出，要找准历史方位，明晰队伍现状。当前中心文职人员队伍有3个特点：有队伍，但“统”的力度不够大。目前文职人员队伍逐步壮大，地位作用日益凸显，但人员结构还不够合理，人员历练还不够充分；有作为，但“军”的底色不够亮。现有文职人员队伍总体政治可靠、思想稳定、表现较好，但对表新制度的高标准严要求，个别同志的军队属性、军人意识还需要加强。敢冲锋，但“纪”的意识不够强。很多同志能在任务面前积极请战、挺身而出，重大任务军文齐上，体现出应有的担当作为。与此同时，还要加强纪律建设，自觉服从部队管理要求，适应部队生活节奏，积极投身部队建设。
培训强调，要推动新法释能，激励担当作为。面对政策调整、改革红利，广大文职人员要增强信心、保持定力，踔厉奋发、笃行不怠。牢记“我是谁”强化责任担当。未来文职人员将成为中心建设发展的中坚骨干力量，大家一定要牢记如山责任，珍惜岗位机遇，提升技术水平，以时不我待的紧迫感使命感投身到中心建设和科室工作当中。明确“怎么做”催生工作动力。新制度系统规范了文职人员培训、交流、考核、任用等职业发展各环节管理制度，职业路径更加完善、发展空间更加宽广。大家要抓住机会、铆足干劲、奋发有为，在各自岗位上作出不平凡业绩。感恩“得什么”保持斗志热情。新政策从薪酬、医疗、住房、激励等方面优化了文职人员队伍的待遇保障体系，要始终怀有感恩之心，保持满腔热忱，抓住人生出彩机会，跑好属于我们这代文职人员的接力棒。
培训指出，要对表深度融合，确保政策落地。制度的生命力在于执行，贯彻落实新的文职人员制度，必须统一思想认识，强化政治责任，合力推进落实。一是抬高站位学习理解。注重从大局着眼，坚持系统学习，从政策制度设计的总体考虑、深层背景、战略考量上深化理解。二是结合实际抓好落实。机关部门要深入研究贯彻落实措施，基层单位要组织原原本本学习政策规定，广大文职人员要积极建言献策，努力形成上下联动、齐抓共管的生动局面。三是运用政策破解难题。用好用足政策制度，全面准确掌握新变化新规范，积极回应官兵员工期盼，着力解决现实问题，确保新制度新政策落地见效。
下一步，中心将围绕文职人员制度的其他方面搞好政策宣讲，组织召开文职人员代表座谈会，对大家关心关注的重点作出回应，让大家充分感受到党中央、中央军委和习主席的深切关爱，持续激发感恩奋进、建功军营的坚定信心，强化“孔雀蓝”的使命担当，献身强军伟业，为实现建军一百年奋斗目标贡献智慧和力量。
通讯员：臧成刚
