引育并重 搭台赋能
——海军航空大学加强高学历文职人员队伍建设纪实
■李万佳 姜子晗 江翔鹏
海军航空大学某团队文职人员正在研讨课题。丁亦邢摄
盛夏时节，海军航空大学传来喜讯——教员、博士文职人员吴俊峰带领团队提报的赛题，入选全国大数据与计算智能挑战赛重点赛题。
作为该校首批社招文职人员，吴俊峰带领团队主持军内科研课题10余项，获得军队科学技术进步二等奖。因成绩突出，他顺利通过高职评审，晋升为副教授。
“人才浪潮只有奔涌起来，才能形成磅礴之势。”该校领导介绍，近年来，他们贯彻落实高学历文职人员的遴选招聘、培养使用、选拔晋升等政策制度，多措并举推动高学历文职人员成长成才，人才潜力与活力得到充分释放。
盯苗培养，精准引才
几个月前，某论坛召开，600余名国内知名高校的科研人员汇聚一堂。主席台上，该校教员、文职人员樊伟杰围绕航空涂层技术发言，获得全场热烈掌声。从台下参会到台上发言，樊伟杰奋斗了近5年时间。
还是博士生时，樊伟杰便与该校教授陈跃良多次在线上就腐蚀防护领域进行深入交流。一次学术会议上，二人相遇。“这里有份人才诚聘书，希望你能加入我们团队。”陈跃良诚挚邀请樊伟杰。也是在那段时间，该校某研究中心揭牌成立，多个国内一流的实验平台和设备成功进驻。
事业呼唤人才，人才成就事业。该校人才引进工作推动展开后，由各教研室专家教授组成的人才引进小分队，与“双一流”建设高校协商建立文职人员生源基地，将专业精、潜力大的人才苗子纳入目标人选，实现盯苗培养。
“当初要不是董教授信任支持，我不可能穿上这身‘孔雀蓝’，享受到大学良好的研究环境和实验条件。”某研究所教员、文职人员曹政说。2019年，刚刚博士毕业的他向学校某团队投送了个人简历。由于本科毕业院校不是“双一流”建设高校，对于能否加入团队，他内心有些打鼓。研究所负责人、教授董云龙通过电话、邮件、视频等方式，多次面试考核、交流恳谈。经报批同意，曹政顺利加入文职人员队伍，并被确定为某重大项目的核心人员。
为全面考量高学历文职人员综合素质，该校派专家教授联合开展能力评估，以服务战斗力为根本标准，通过重大课题项目牵引、广泛开展招聘意见征询等，不拘一格选拔人才，确保把最需要的人才精准引入部队。
一人成长，团队护航
夜色渐浓，某教研室灯火通明。台上，教员、文职人员黄敬如精神饱满进行试讲；台下，多个专业的专家教授露出满意笑容。准备半年的课程教案顺利通过，这意味着黄敬如又具备了一个课程的授课资质。
“与当年参加论文答辩相比，紧张程度不遑多让。”黄敬如深有感触地对笔者说，高学历并不代表高能力，只有不断磨砺淬炼，才能增长本领、强壮筋骨。
2019年，硕士毕业的黄敬如成为该校文职人员。初登讲台，“课程有些枯燥”“部队案例分析不深入”等评价，没有使她气馁。为了让课堂与一线更好对接，提升紧跟部队需求开展教学的能力，黄敬如加入该校教学工作坊。
教学工作坊吸纳了众多教学骨干，由专家教授、骨干教员等组成评价团队，为每份教学方案进行评议，给出教学更优解。
“每次授课，评价团队都会聚焦为战施教、为战育人，将最新的部队工作实践融入课程设计，使课程与实战化教学有机融合。”得益于在教学工作坊淬火加钢，黄敬如入职一年后，荣获某教学竞赛一等奖，她教的某课被评为精品课程。
为尽快将文职人员专业优长转化为服务打赢优势，该校还打出了一套组合拳：常态化组织文职人员到一线部队锻炼、跟训见学，蓝色大洋上、万米高空中，不乏文职人员的身影；组织文职人员进行培训，择优推荐数十人赴清华大学参加文职骨干进修培训班……该校通过拓宽渠道、创造机会，充分调动文职人员干劲动力，一批想干事能干事的文职人员脱颖而出。
“一流大学，必须要有一流教员团队。”该校领导表示，他们以创新为引领、以人才为核心、以机制为保障，持续开发文职人员的教研潜能。截至目前，该校文职人员有30余人受到战区级、省部级以上单位表彰，20余人获军队级、省部级以上科技奖励，10余人获国务院政府特殊津贴、军队优秀专业技术人才岗位津贴。
依托平台，闯出新路
采访中，笔者看到转改文职人员陈小龙的实验台上摆放着一张照片。“这张照片拍摄于2018年12月31日。”之所以记得如此清楚，是因为那一天，他从校领导手中接过了委任书。
就读博士期间，陈小龙研究攻关的多项课题聚焦学术前沿。换上“孔雀蓝”，他带领团队向智能信号处理算法发起更多挑战。上级第一时间组建研究团队，为他开展科研项目提供条件。
当时，陈小龙提报的研究课题在国内尚属起步阶段。评审会上，有专家提出质疑：一名年轻文职人员带领的团队，能否完成高难度课题？他们的研究成果能否适用于部队？“培养年轻人，就要大胆放手使用。在实践中淬炼、在任务中强能，才能助力他们闯出一条新路。”一名领导的话引人深思。
邀请专家教授、采购仪器设备、提供科研奖金……每每想起组织给予的支持，陈小龙奋进的步伐更加坚定。
经过不断探索实践，陈小龙不负众望，带领团队先后攻关7项军内科研课题，获得全军“创客行动”一等奖，个人入选国家和军队人才工程计划。陈小龙说，大学为文职人员挑大梁、唱主角搭建了良好平台，更加坚定了大家心无旁骛潜心钻研的信念，一定会有越来越多人才聚集到强军兴军旗帜下。
近两年，该校组织召开了近20场文职人员恳谈会，积极为文职人员职业发展出谋划策，深入了解掌握科研条件、团队建设、助手配备等情况，及时解决大家在工作中遇到的新情况新问题。
安排文职人员租住军队集体宿舍或公寓住房，就近就便安排文职人员子女入托；协调驻地政府发放人才引进补助，按条件申领购房资金；设置文职人员意见信箱，广泛收集意见建议，更好掌握思想动向……翻开该校《关于加快推进人才队伍建设高质量发展的措施》等文件，很多让文职人员安心发展、后顾无忧的政策提升了大家的获得感和幸福感。
出真招，换真情。近年来，该校文职人员续签率很高，文职人员队伍长期稳定服务国防和军队建设事业态势持续向上向好。
