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“一对一”帮带,手把手“赋能”

■吴 乐 解放军报特约记者 张新凯

岗位应用激烈比拼、军事基础同台竞技、作战筹划沙场较量……前不久,火箭军某团组织政治干部培训式比武,任职不久的某连指导员王立伟名列前茅。他感慨地说:“多亏了团领导‘一对一’指导帮带,让我找到了突破口和发力点。”

火车跑得快,全靠车头带。该团在前期调研中发现部分连队主官履历相对单一,能力素质与任职要求存有差距,对出现的新情况新问题缺少应对方法。此外,还有个别主官随着任职时间延长,开始思想松懈、干劲下降,一定程度上影响了工作质效。

对此,该团党委一班人认为,连主官作为单位的领头人和管理者,其能力的强弱直接关系到连队的建设水平。为了进一步提升连主官工作热情和履职能力,他们建立机关部门以上领导与连主官“一对一”帮带机制,根据连主官任职时间、能力素质、专业适配等情况,以“帮理思路、帮强能力、帮转作风、帮解难题”为主线针对性做好成长指导和抓建工作,充分调动基层带兵人用心想事、专心谋事、尽心干事的内生动力。

一招一式传帮带,言传身教结硕果。随着“一对一”帮带机制落地落实,该团基层主官队伍能力不断升级,单位建设成效明显。某连驻地偏远,官兵常年与寂寞相伴、与大山为伍,该团领导孙耀军与该连指导员仝建“结对”后,从推进单位基础建设、构建和谐官兵关系、营造温馨住宿环境入手,积极为仝建出谋划策。在孙耀军的启发指导下,仝建带领连队官兵立足自身条件,积极扩充完善俱乐部、修缮打造活动广场,在深山峡谷中建起一座“山间家园”,成为官兵茶余饭后休闲好去处。

该团勤务连人员分散、点多线长,机关干部姜李伟与该连结成帮建对子后,多次通过上门帮建、电话指导方式与该连连长张伟健深入交流,针对工训矛盾突出的实际,帮助制订“错时训练”方案,并就“不同类型人员思想如何统”等问题进行研究,使张伟健很快提升了带队伍、解难题能力。前不久,该团组织后装编组阶段性考核,该连官兵进步明显。

“主官强则单位兴。”该团某连连长陈晓波介绍,在上级领导的“一对一”帮带下,他的抓建思路越来越清晰,通过组织优秀骨干赴兄弟单位交流见学、深入开展“小比武、小竞赛”等方式,有效促进了班长骨干工作积极性,连队训练水平水涨船高。


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